学术讲座|“数科学术讲坛”之智能实战:本科生如何玩转AI工具为加分?

为帮助本科生破解简历制作难题、提升求职竞争力，精准适配AI时代招聘趋势，2025年12月25日16:00-17:00，智慧管理学院“数科学术讲坛”系列讲座在综合楼213教室顺利举办。财管教研室王曦淼老师以“智能实战：本科生如何玩转AI工具为简历加分？”为主题，结合行业数据、实战案例与系统方法，从困境剖析、理念重塑、实战技巧到行动倡议四大维度展开分享，为学子搭建AI赋能求职的实用桥梁。

王曦淼老师通过互动调研与权威数据，直击简历制作核心痛点。《AI在企业人力资源中的应用白皮书》显示，48.9%的企业已启用AI筛选简历，关键词匹配成为简历通关关键，传统通用型简历模式逐渐失效。而北森《2023年大学生生涯发展蓝皮书》的数据更揭示了认知与行动的脱节：83%的学生自认求职准备充分，却有近半数从未撰写过简历。在此背景下，“无经历可写、有经历不会写、一稿多投”成为本科生简历制作的三大核心困境，让学子深刻认识到适配AI招聘的简历优化紧迫性。

（主讲人介绍讲座主题）

在核心理念重塑环节，王曦淼老师提出“驾驭AI，而非依赖AI；展示真实，而非虚构完美”的核心原则，引导学子实现从代写依赖到AI共创的思维转变。她强调，高级AI协作模式应以“原始经历+目标JD+精准指令”为输入，让AI成为“思维外脑”与“效率杠杆”，而非替代个人思考的工具。其中，苏格拉底式提问作为深度对话的“元技能”，通过澄清概念、探求证据、挖掘假设等六大维度，能有效引导AI产出高质量简历内容，这一核心方法成为讲座的亮点之一。

（主讲人介绍AI赋能求职全流程）

实战演练环节，王曦淼老师详解“筑基—炼金—成器—拓展”四步法：第一步“筑基”需全面收集个人经历，建立真实完整的素材库；第二步“炼金”通过三类精准提问，实现从模糊表述到量化呈现、从通用模板到岗位定制、从经历罗列到成长叙事的转变，现场以公众号运营经历为例，展示了如何用“动词+内容+方法+量化结果”的黄金结构，将空洞描述优化为数据支撑的亮点表述；第三步“成器”强调人工核校、格式规范等定稿原则，尤其提醒PDF格式投递的重要性；第四步“拓展”则延伸至求职全链条，利用AI进行岗位分析、面试模拟等多元赋能。

互动环节中，同学们围绕AI工具选择、关键词提取、经历量化等问题踊跃提问，王曦淼老师结合具体案例逐一解答，并分享了国产AI工具、专业简历模板等实用资源包，鼓励学子即刻行动，通过实践打磨个人简历。

（主讲人与学生互动）

此次讲座紧扣AI时代招聘变革趋势，既揭示了简历制作的核心逻辑，又提供了可落地的AI协作方法与实战技巧，帮助本科生打破求职迷茫，掌握“用AI优化表达、用真实凸显价值”的简历制作能力，为精准对接职场需求、提升求职竞争力注入了强劲动力。