川三甲登上央视《赢在AI+》舞台,带来全球AI招聘智能体平台

△ 央视《赢在AI+》第二季路演现场

近日，由中央广播电视总台（CMG）主办的大型纪实创投节目《赢在AI+》第二季路演专场在上海盛大举行。作为总台落实国家"人工智能+"行动的重点创投IP，本次活动吸引了众多人工智能领域创新企业集中亮相。其中，川三甲智能携其自主研发的"全球AI招聘智能体平台"重磅登场，向现场展示了AI重构招聘行业的全新范式。

《赢在AI+》从技术创新、商业模式、团队实力、社会价值及产业适配等多个维度对参赛企业进行专业评估。通过本场路演的优秀企业将有机会参与节目正式录制，并向"百亿AI资源包"发起冲击，获得总台全网传播资源及多维度深度赋能。川三甲智能的亮相，不仅展示了其在人力资源科技领域的深厚积累，更获得了国家级媒体平台的高度关注。

△ 川三甲在央视《赢在AI+》路演现场

▌颠覆传统：从"工具辅助"到"AI员工协作"

在路演现场，川三甲智能展示了其对招聘行业的深刻洞察：招聘的本质并非简单的流程推进，而是一组连续发生的"认知劳动"（搜索、判断、沟通、决策）。传统招聘软件仅仅是"人用工具完成任务"，而川三甲智能打造的"全球AI招聘智能体平台"，则是让一组会自动传球的AI员工协作完成招聘。

该平台将招聘流程拆解为五个核心岗位，并构建了由五大Agent（智能体）组成的协同网络：

1. 觅才官（搜索）：智能精准搜寻，覆盖全网人才库，多维度筛选匹配。

2. 鉴才官（评估）：多模态简历评估，深度技能分析，人岗匹配打分。

3. 触达官（触达）：多渠道自动触达，个性化消息推送，即时互动反馈。

4. 沟通官（转化）：全天候智能对话，答疑解惑，引导意向，高效转化。

5. 面试官（决策）：AI辅助面试，综合评估候选人，生成决策建议。

△ 川三甲五大Agent协同网络——完整的AI招聘组织

这五大AI员工并非孤立的功能模块，而是真实在工作的"数字劳动力"。它们之间不断协作、自动流转，实现了从发布需求、智能寻源、自动沟通、简历解析到AI面试的全流程闭环。整个过程无需人工干预，真正将招聘重构为一条"自动化生产线"。

▌硬核数据：重塑企业招聘效能

凭借强大的产品能力，川三甲智能在路演中交出了一份亮眼的成绩单。通过引入AI招聘智能体平台，企业招聘效率实现了数倍提升，综合招聘成本大幅下降，候选人回复率也得到显著提高。自动化流程不仅大幅减轻了HR的工作负担，更显著提升了人才获取的精准度与速度。

目前，川三甲智能已服务众多企业客户，覆盖互联网、制造业、服务业及跨境用工等多个领域，累计促成海量就业机会，并保持着极高的客户留存率。从"工具服务"向"智能招聘基础设施"的跨越，川三甲智能正在加速规模化增长，展现出强劲的商业化潜力。

▌从招聘出发：构建企业级员工智能体基础设施

用AI重构招聘，是川三甲智能迈出的第一步。作为一家面向企业经营场景的人工智能科技公司，川三甲智能的终极愿景，是成为"企业级员工智能体基础设施建设者"。川三甲深刻洞察到，AI的价值不应局限于提供辅助工具，而应真正融入组织架构。因此，川三甲聚焦企业的成本、增长与组织效能，致力于将AI打造为具备明确岗位职责、业务产出与结算机制的"数字化员工"。通过让AI以"员工形态"直接参与企业经营，川三甲正在推动AI从工具走向组织，实现真正的人机协同驱动。

此次亮相央视《赢在AI+》路演舞台，是川三甲发展历程中的重要里程碑。未来，川三甲将继续深耕AI领域，以技术创新赋能企业组织升级，成为企业迈入AI时代的重要支撑力量，让更多企业真正进入"人机协同"的智能时代。

川三甲｜企业级员工智能体基础设施建设