上周人服行业有事发生|20260202-20260208
- 2026-04-01 03:13:02
上周人服行业有事发生|20260202-20260208
•北森：2月7日，AI陪练助手全新升级，推出【自由对话模式】和【一键生成陪练】功能，支持固定剧本与自由对话两种模式结合，提升即兴应变与情境适应能力；2月6日，AI绩效产品签约健之佳、墨迹天气等多家企业；2月4日，推出AI面试官2.0，通过“一题多测”和“流式互动作答”实现情感化交互，降低HR工作量90%、缩短招聘周期50%，并荣获第五届产业AI数字化“金铲奖”。原文链接 •上海外服：2月6日分析2026年人才趋势，指出AI驱动招聘将成常态，覆盖候选人搜寻、筛选及绩效预测，需平衡自动化与人性化并确保合规，同时介绍国际人力资源服务平台（FSG Global Desk），提供“线上+线下”国际人力资源解决方案。原文链接 •中智：2月6日推出「人力资源AI助手」，涵盖AI政策咨询、员工自助、智能查询、智能问数、文档解析五大核心场景，支持多端融合；1月22日，中智e享推出“政策地图”功能，汇集全国省市级政策，中智关爱通发布“给到APP 8.0”，升级AI员工福利助手“给仔”，实现智慧化、地域化、个性化服务。原文链接 •云生：2025年12月25日，旗下易达云计算被认定为国家高新技术企业，依托“零代码PaaS平台+AI Agent智能体”技术；2月5日探讨AI在人力资源管理中的应用，推出云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保等环节，AI大模型通过上海市生成式人工智能服务登记；2月，出海易Chuhaiyi“AI+出海”方案获“全球化发展优秀案例”，AI数字员工“小海”提供7*24小时智能咨询；推出零代码平台“易搭云”，实现敏捷响应业务与智能驱动增长。原文链接 •万宝盛华：2月3日发布《2026年医疗健康与生命科学行业职场展望》报告，指出60%行业高管计划加大生成式人工智能投资，但仅19%雇主认为AI在招聘中充分应用，建议规模化应用AI提升招聘成效、强化员工培训及核心能力。原文链接 •人力窝：2月5日，旗下睿人事推出预算管理、审批功能优化、花名册附件批量导入导出等更新；1月30日，人力家联合钉钉、宜搭发起“组织进化与AI赋能”闭门研学会，分享AI小家实践，通过对话式交互与模型分析提供薪酬公平性、组织人效等管理洞察。原文链接 •CDP：2月6日推出法务通AI云课堂《人力资源合规智库——法务通AI助手》，首期聚焦“包薪制”劳动争议案例，具备政策更新“零时差”、精准到“市”解读、提供精准指引三大优势，数据安全通过网络安全等级保护三级认证等。原文链接 •博尔捷：1月31日举办“合·AI驭无界——博尔捷·中欧上海校友会新年巅峰论坛”，聚焦AI展开思想碰撞，展示“科创投资+人力资源科技”双引擎战略，获中欧上海校友会“卓越贡献奖”。原文链接 •众合云科：1月30日，旗下51社保组织科伦药业企业游学活动，众合云科人力资源副总裁林枚分享《AI浪潮下的 HR进化论》，剖析数字化时代HR能力升级方向，提及领英数据“技术+行业复合型人才需求增长33%”等。原文链接 •君润人力：2月6日推出「小橙招聘」AI招聘平台，支持7×24小时AI实时智能对话、招聘流程自动化，缩短招聘流程工序50%以上，降低成本30%以上，优化AI对话语气提升沟通温度。原文链接 •红海云：2月4日与四川富润达成人力资源数字化战略合作，提供新一代国企人力资源数字化解决方案；2月3日与鱼酷合作，助力打造人力资源数字化新标杆，服务覆盖央企国企、银行金融等多个领域。原文链接 •脉脉：2月6日，联合万象AI实验室推出“脉向AI”专栏第七期，对话万象AI实验室主理人大国，其编写的《ChatGPT学习手册》累计学习人数近20万，社区发展为20万学习者、100万+读者的开源AI社区。原文链接 
•中智：1月22日推出小微企业创业担保贷款资格认定代办服务，提供全流程支持；2月3日推出企业年金咨询服务，服务对象为与其建立劳务派遣等合作的企业，提供备案、变更、终止及日常咨询。原文链接 •CDP：2月5日梳理“全球雇员保险规划指南”，针对不同出海阶段和雇员类型提供配置建议，具备覆盖多地区、分层福利等五大优势。原文链接 •人瑞人才：近日荣获江南农商行“2025年度优秀合作伙伴”奖项，过去八年间在研发攻坚、系统运维等领域提供稳定人力资源支撑，构建了体系化金融行业服务能力，正推动角色从“人才服务提供商”向“业务创新协同者”转变。原文链接 •CGL Consulting：2月4日荣获“2025福布斯中国杰出出海人力资源机构”大奖，推出“全球招·全球雇”出海服务，提供全球人才招聘、组织咨询等六项业务，组建40+人虚拟出海团队。原文链接 •科锐：2月6日发起人才生态重构商业大赛，邀请Hi Coaching为决赛选手提供“企业高管职业辅导”，辅导由Hi Coaching平台优质教练团队支持，于春节前一周启动并持续开放预约，覆盖多所院校。原文链接 •易才集团：2月4日转载文章介绍360度绩效考核落地的七个关键步骤，包括充分宣讲、选择评估人、选好软件等；2月2日转载文章探讨不确定性时代人才效能提升机制，提出六大机制创新，宣传以薪酬福利为核心、AI赋能的HR云端全场景解决方案。原文链接 •云生：2月6日推广“LAOFA劳法”小程序，推出五险一金计算器工具，覆盖各地社保数据，可一键秒算缴费金额，已超3.9万人查询，还提供经济补偿金等计算及案例指引、新规解读。原文链接 •君润人力：2月6日分享两起背调相关用工案例，指出企业背调常见误区，强调其背调不止于“查数据”更在于“解风险”，提供精准核查、报告解读和风险分析服务，限时免费赠送300元背调体验金。原文链接 •前程无忧：2月5日发布HR资源包，含大咖微课、行业报告、平台工具，限时免费领取；2月3日指出应届生简历普遍问题，提供“动词升级+数据量化+结果导向”优化方法，推出简历优化服务；讨论企业招聘背景调查矛盾，提出区分客观事实与主观判断，建立“风险-潜力”权衡框架。原文链接 •美世：2月5日发布销售激励计划落地实操内容，提出融入“整体报酬”理念，遵循“诊断-设计-执行”三阶段科学流程；2月2日推出全球化管理学堂国别篇线上课程，聚焦东南亚市场人才管理，东南亚四国课程组合2月6日上线，定价500元/国。原文链接 •Horizons 新视野：2月2日发布《捷克员工出行指南》，涵盖入境规定、基本生活要素、当地习俗与职场文化等，提供名义雇主、全球薪酬等一站式出海解决方案，在60+国家有自营实体，覆盖180+国家和地区。原文链接 •今元集团：2月3日，旗下今元橙长推出出海培训与咨询服务，针对企业出海五阶段构建定制化体系，与金柚GEO联动构建“组织培养+合规落地”一体化闭环，提供“战略-组织-个人”三位一体赋能体系。原文链接 
•必博人力：2月2日解读新加坡CPF 2026年调整，普通工资缴交上限提高至8000新加坡元，55岁以上至65岁员工总缴交率提高1.5个百分点，提供一体化HRMS系统确保缴款准确；举办《斯里兰卡劳动法与雇佣条例解读》线上研讨会，解析当地用工市场与劳动法环境；介绍日本劳动用工政策及BIPO OLS海外落地服务。原文链接 •上海外服：2月6日分析2026年人才趋势，介绍国际人力资源服务平台（FSG Global Desk）；联合中欧国际工商学院发起《2026企业出海与跨境管理白皮书》调研，剖析跨国人力资源管理六大挑战并提供解决方案；汇总发布近期全球出入境信息，提醒企业2月28日前报送外派人员信息。原文链接 •人瑞人才：2月4日以250万港元收购香港智诚财富100%股权，更名为“瑞保国际财富管理有限公司”，构建“全球人力资源＋全风险保障”出海服务生态；2月3日讨论企业出海越南员工留存问题，邀请观看出海视频了解越南员工喜欢的老板类型。原文链接 •云生：2月在“2026全球服务商大会”上，出海易Chuhaiyi“AI+出海”方案获“全球化发展优秀案例”，覆盖158+国家和地区，AI数字员工“小海”提供7*24小时智能咨询，服务TikTok、极兔等上千家企业；获授“全球服务商”企业，成为全球服务商理事会成员单位。原文链接 •CGP仕卿：2月6日发布《2026职场与薪酬趋势展望》，涵盖中国（含中国香港）和东南亚版本，中国版聚焦招聘逻辑转变等，东南亚版解析结构性机会、薪酬差异与跨市场用工趋势，业务覆盖多个国家和地区。原文链接 •易才集团：2月4日梳理2026年春节期间各国假期日历及中企出海用工注意事项，建议初次出海企业采用名义雇主（EOR）模式，依托150+地区覆盖与30+海外直营网点提供一站式海外HR服务。原文链接 •众合云科：2月5日推出「出海用工词典」印尼篇，帮助企业掌握当地劳动法规、雇佣惯例等，旗下品牌HiWork在东南亚布局直营服务，可扫码联系获取行业报告。原文链接 •GoGlobal环瑀：2月5日发布德国设立有限责任公司（GmbH）落地指南，涵盖费用、文件、时间线、避坑要点；发布阿联酋设立公司指南，分析公司结构、流程、合规要点，服务覆盖145+国家，提供公司注册、会计税务等。原文链接 •HRTechChina：筹备“2026中企出海人力资源管理高端论坛”，3月26日在深圳举办，聚焦签证政策、跨境合规用工、全球化人才战略，出海企业HR及高管免费参加（需审核）；发布《2026 HR科技云图》，引入资本市场视角，围绕中企出海构建实战导向服务模块。原文链接 
•中智：2月5日发布研究指出，“十四五”期间A股上市公司股权激励进入精准化高质量发展新周期，激励对象从“广覆盖”到“精准激励”，模式从“金手铐”到“金战甲”，回购兴起，条件从“财务结果”到“战略过程指标”。原文链接 •人瑞人才：2月4日以250万港元收购香港智诚财富100%股权，更名为“瑞保国际财富管理有限公司”，构建“全球人力资源＋全风险保障”出海服务生态，实现人力与保险服务协同，为出海企业提供一站式解决方案。原文链接 •HRTechChina：2月7日披露，Thoma Bravo完成对人力资本管理软件公司Dayforce的收购，交易总额约123亿美元，Dayforce退市转为私有化企业，定位“AI-powered people platform”，私有化后将加速技术升级和全球扩张。原文链接 
•中智：2月5日作为官方人力资源合作伙伴，携手The Color Run举办“地球最欢乐5公里”活动，4月25日在北京园博园举行，推出三款装备包，发起互动赢好礼活动，关注公众号满7天用户分享颜色及原因，点赞前10名获豪华参赛包。原文链接 •博尔捷：1月31日举办“合·AI驭无界——博尔捷·中欧上海校友会新年巅峰论坛”，聚焦AI展开思想碰撞，展示“科创投资+人力资源科技”双引擎战略，获中欧上海校友会“卓越贡献奖”。原文链接 •众合云科：1月30日，旗下51社保组织科伦药业企业游学活动，含标杆参访、前沿分享与行业共创，众合云科人力资源副总裁林枚分享《AI浪潮下的 HR进化论》，该活动自2018年起累计举办400余场。原文链接 •卡思优派：2月3日在无锡举行“共链·共进·共生——2026卡思优派价值同行者大会”，设置新媒体招聘闭门工作坊，主论坛环节创始人做战略分享，业务赋能环节明确核心业务方向，颁奖仪式向合作伙伴颁奖。原文链接 •CGL Consulting：2月6日作为生态伙伴，联合发起i⁵Robot机器人产业加速营，构建“链主企业—加速营—学员”三角价值网络，13家龙头链主企业开放超50个业务场景，开营后将组织学员走进京东亚洲一号物流园区。原文链接 •人力窝：1月30日，人力家联合钉钉、宜搭发起“组织进化与AI赋能”闭门研学会，定向邀请30位企业代表，通过阿里园区参访与闭门研讨，分享人力家AI小家实践，形成可复用的组织进化底座。原文链接 •美世：2月5日启动“驭风而变，韧启新篇——2026年度人力资源大会”，首站3月10日在上海举行，全国巡回多个重点城市，围绕政策前瞻、薪酬变革、技能重塑与员工体验展开对话，报名需扫描二维码。原文链接 •前程无忧：2月5日发布宣传海报，推广限时免费领取HR资源包，含大咖微课、行业报告、平台工具，通过添加【前程无忧人才官】领取，资源包亮点包括赋能实战、行业风向、提效利器。原文链接 •今元集团：1月30日在郑州主办“智汇人才，合规赋能—今元集团闭门圈层”活动，汇集百人规模企业核心管理者，通过法律博物馆参访、主题闭门研讨等环节，与河南良承律师事务所签约战略合作，提供“人力资源+合规法律”一体化解决方案。原文链接 
•今元集团：1月28日，合肥市蜀山区区委副书记、区长刘智率队赴今元集团杭州总部考察交流，双方围绕人力资源数字化发展、区域产业协同赋能等议题深入座谈，就人力资源生态建设达成共识；1月22日，荣膺“广州市新业态用工保障联盟第三届成员单位”并获授牌。原文链接 •中智：2026年1月20日，中智江西在江西省数字政府改革试点成果评审会上，两项成果以排名第一的成绩分获“优秀课题”和“创新应用奖”，《构建“五跨”整体智治体系研究》课题获“优秀课题”，《“叮叮抢单”创新应用》项目获“创新应用奖”。原文链接 •云生：近日在“2026全球服务商大会”上获授“全球服务商”企业，成为全球服务商理事会成员单位，依托“出海易Chuhaiyi”构建覆盖158个国家和地区的服务网络，助力中国企业全球化布局及上海开放型经济建设。原文链接 •Horizons 新视野：2月2日接待上海市数据局数转中心副主任张诚一行调研座谈，围绕“中国企业出海背景下的数据安全合规与赋能支持”展开交流，提出建立跨部门常态化数据合规交流机制等需求，政府领导认可其专业积累。原文链接 
洞察舱
人力资源服务行业
有事发生
本周人力资源服务行业有事发生
有点洞察
本周人力资源服务行业动态聚焦AI与数字化升级、国际化服务拓展及产品创新。北森、中智、云生等企业推出多项AI工具，涵盖招聘、绩效、员工福利等场景；上海外服、人瑞人才等加速出海布局，提供全球用工合规解决方案；资本运作方面，人瑞人才收购香港公司拓展海外业务，HRTechChina报道Dayforce私有化交易。此外，中智、今元集团等加强与政府合作，推动人力资源数字化与区域产业协同发展。
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