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高考政治选必二《法律与生活》主观题答题模板

1、关于民事活动的认识评价类试题解题方法

（1）特点：此类试题往往以某一个或某几个民事主体的民事活动背景，考查学生对特定的民事活动的认识和评价。

（2）解题方法：

2、维护人身权利的试题

（1）特点：试题往往以现实生活中某些民事主体的民事行为或者由民事行为引发的民事纠纷为背景，要求学生对某种特定的民事行为进行分析评判或者对民事纠纷进行法律角度上的解读。具体来看，题目往往以“A的行为是否侵犯了B 的权利?侵犯了哪些权利?A的行为是否应该承担责任?应该承担哪些责任?”等为设问，以教材中“积极维护人身权利”的知识为依托，联系教材中侵权行为与法律责任等知识，请学生进行综合评判。

（2）解题方法：

第一步：判断某民事主体的行为是否侵犯了他人的人身权，或者某权利人的人身权是否受到了侵害。

第二步：判断该民事主体侵犯了他人的哪些人身权，或者某权利人的哪些人身权受到了侵害。

第三步：判断实施侵权行为的民事主体应该承担何种法律责任。

3、解答关于所有权的试题

（1）特点：此类试题往往以所有权的不同取得方式为背景，对某种物的所有权归属进行判断，以及阐释其背后的相关法律知识，以引导学生增强法治意识，自觉遵守法律规定，依法取得不动产或动产的所有权，维护自身的民事权利。

（2）解题方法：

4、关于知识产权的试题解答方法

（1）特点：试题往往以现实生活中某种侵犯知识产权的行为为背景考查对尊重、保护知识产权的认识。具体案例中可能涉及著作权、专利权，或者商标权，但均是对知识产权的侵犯

（2）解题方法

5、生活中我们要区分要约与要约邀请

(1)要约是希望与他人订立合同的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力。

(2)在实际协商过程中，受要约人的“承诺”可能增加新的内容，如果对原来的要约内容进行了实质性变更或者超过了要约确定的期限，此时，该项“承诺”转化为新要约，需要原来的要约人作出承诺，才能形成一致的意思表示。

举例：商家：新鲜草莓,欢迎选购!（商家发出要约邀请）

消费者：草莓怎么卖?20元一斤行不?（消费者发出要约）

商家：25元一斤,不能再少了!（商家发出新的要约）

消费者：好的,给我来两斤。（消费者作出承诺）

6、解答有关有约必守、违约有责的试题

（1）题型特点：试题往往以现实生活中各种合同的履行为背景，考查学生对合同履行原则以及违约责任承担方式的认识，引导学生自觉树立契约精神，维系诚信、健康的市场秩序，促进社会生活的正常运行

（2）解题方法

7、解答有关民事侵权责任的试题解题通法

（1）题型特点：试题往往以现实生活中的民事活动为背景，要求分析行为人的民事行为是否涉嫌侵权以及侵权的形式，分析其行为是否应该承担侵权责任，承担侵权责任属于何种情形，以引导学生正确行使民事权利，自觉尊重他人权利解题方法。

（2）解题方法

8、关于相邻关系处理的相关试题的解答方法

（1）题型特点：试题可能以现实生活中各种相邻关系的处理为背景，考查学生对侵权责任与权利界限的认识。具体包括：考查相邻关系的处理规则、原则，判断相邻关系中是否涉及侵权以及侵权人应当承担何种侵权责任

（2）解题方法

9.全面理解夫妻地位平等

10、评价劳动合同的签订

（1）题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题

(2)解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看，

一看，劳动合同的必备条款是否齐全。

二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。

三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的

11、与劳动争议解决相关的认识类试题的解法

（1）题型特点

此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径

（2）解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：

首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。

其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。

最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示（依法签订劳动合同）

12、与公平竞争相关的评价类试题的解法解题通法

（1）题型特点：此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料，考查对此行为的评价。

（2）解题方法：解答此类试题一般分三步

第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞争，进一步说明属于哪一类不正当竞争。

第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性。

第三步，分析案例给予我们的警示意义。

13、与消权益相关的辨别类试题的解法

（1）题型特点：此类试题往往是通过侵害消费者权益的具体事例，让学生分析所侵害消费者权益的类别，并由此进一步说明消费者应该如何做

（2）解题方法：根据关键信息，辨别消费者所享有的具体权利。

14、关于纠纷解决方式的试题的解法

（1）题型特点

此类试题往往以具体民事纠纷案例为背景，分析应该如何解决这一纠纷。

（2）解题通法

第一，辨别这是一种什么性质的纠纷。纠纷的性质在某种意义上决定了解决纠纷的方式

第二，依据纠纷的性质、情况，对解决方式作出选择第三，结合案件具体情况，进行分析说明。

15、与诉讼相关的试题的解法

（1）题型特点：此类试题往往以具体案例入手，分析出现争议的原因，并提供合理化建议。

（2）解题方法

①通读材料，理清材料讲述的事件大概。

②联系所学关于诉讼、调解、仲裁的相关知识，判断该题是否属于诉讼。重点明确仲裁与诉讼的区别。

③结合材料，联系诉讼的知识作答。

16、与诉讼权利相关的认知类试题的解题方法

（1）题型特点：此类试题往往结合具体案件要求学生对当事人所享有的诉讼权利进行辨别或有针对性地分析

（2）解题方法

第一步，明确当事人诉讼权利：委托诉讼代理人或辩护人、申请回避和上诉的权利。

第二步，明确当事人所享有的这些权利的具体适用情况及法律的其他相关规定。

第三步，针对案件的具体情况分析当事人有无相应权利以及如何行使这些权利。

17、与诉讼程序相关的认知类试题的解法

（1）题型特点：此类试题往往以具体案件切入，要求对诉讼过程中的某环节及相应注意事项做岀解释说明

（2）解题方法

第一步，明确诉讼程序具体包括哪些阶段

第二步，结合材料，对诉讼过程中的每一阶段的地位、作用或注意事项作出分析。

18、与证据相关的认知类试题的解法解题通法

（1）题型特点：此类试题往往是以某一具体案件为背景材料，要求学生分析证据在此案件中所发挥的重要作用

（2）解题方法

第一步，会辨别证据的类型；

第二步，能理解因证据不足或证据充分对案件的影响；

第三步，认识到证据的重要性，认识到证据对保护当事合法权益的意义，对公平正义的意义

附《法律与生活》大题设置

第一单元：民事权利与义务

1.民法调整的法律关系？

2.自然人的民事权利、民事义务？民事权利能力、民事行为能力？怎么规定的？举例？

3.法人组织、非法人组织区别？判断？

4.民事法律关系的主体、客体、内容？

5.民法基本原则？

6.民事权利？

7.法人和非法人组织的人格权？

8.一个人最基础的权利？自然人最高的人身利益？

9.生命权、身体权、健康权区别？

10.侵犯他人生命权、身体权、健康权应当承担什么法律责任？

11.侵害他人造成人身损害的、残疾的、死亡的都承担什么民事责任？

12.姓名权的内容和侵权行为？

13.姓名权的特别规定（姓名以外的名字、姓氏）？

14.肖像权的内容、侵权行为？

15.名誉权和荣誉权的区别（内容、侵权表现）？

16.名誉权和隐私权的区别？

17.隐私权和个人信息安全权的关系（区别、联系）？

18.财产权内容？所有权的内容？他物权？物的范围？不动产（房屋、林木）？

19.物权法的基本原则？

20.所有权的取得方式及特殊情形？（注意善意第三人）

21.共有财产常见情形？（夫妻、合伙人）

22.用益物权的内容？（严格按照法定）

23.抵押权、质权的内容及区别？（不动产、建设用地使用权、海域使用权的抵押应当办理抵押登记）

24.知识产权的内容？著作权的内容？专利权的内容？不得作为商标的法律规定？

25.著作权、专利权、注册商标的保护期限（注意起止时间）？

26.著作权的侵权表现？（注意图书复印用于买卖侵权、图书没有出租权）

27.专利权的侵权表现？

28.注册商标的侵权的表现？

29.合同的含义？意义？

30.订立合同的原则？（平等、自愿、公平、诚实信用、权利滥用禁止和公序良俗）

31.格式条款？（提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。）

32.订立合同的过程？要约与要约邀请的区别？承诺与新要约的区别？

33.合同效力？（无效：①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益②恶意串通，损害国家、集体或第三人利益③以合法形式掩盖非法目的④损害社会共利益⑤违反法律、行政法规的强制规定。可撤销：重点误解、乘人之危、显失公平、欺诈、胁迫）

34.合同形式及适用情形？

35.合同履行原则？履行合同的关键？

36.合同的一般条款？（不是必备条款，可以补充协议）

37.合同变更解除？

38.合同违约责任？（违约金和损害赔偿金都是补偿性的、功能基本相同，所以不并用；违约金和定金罚则不并用。定金和损害赔偿金可以并用）

39.法定免责情形？（不可抗力应当及时通知对方并在合理期限内提供证明）

40.侵权责任承担方式？（侵权形式不同，承担的法律责任也不同，举例。）

41.诉讼时效？（当事人为提出诉讼时效抗辩，法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。）

42.侵权责任的一般规定？

43.过错推定、无过错侵权责任？

44.民事权利的限制？民法对名誉权、著作权设定界限？

45．相邻关系实质、类型、意义、原则、依据、要求？

第二单元：家庭与婚姻

1.父母对子女的权利、义务?

2.成年子女对父母的义务？

3.成年一定监护制度？

4.侵犯家庭成员权利、破坏家庭和睦的行为及应承担的法律责任？

5.继承、继承人、被继承人、遗产、继承权、析产？

6.继承与债务清偿责任？

7.取得继承权额根据？（遗嘱继承的范围）

8.继承权丧失的情形？（情节严重：侵害缺乏劳动能力有没有生活来源的继承人的利益，并造成其生活困难的）

9.法定继承的范围和顺序？（注意顺序、子女）

10.继承遗产的份额分配？

11.遗嘱与遗赠的关系？遗嘱继承与遗赠的关系？遗赠扶养协议（法律效力高于遗嘱继承和遗赠）？

12.遗书的形式及要求？（代书、打印、录音录像、口头：自书、打印）遗嘱人立有内容相抵触的前后数份遗嘱？（以最后的遗嘱为准。）

13.结婚？婚姻制度的基本原则？法律规定的结婚条件？（直系血亲、三代内的旁系血亲）

14.结婚登记程序？

15.离婚自由的限制？

16.协议离婚、裁判离婚的区别？一审判决离婚的要求？

17.离婚后探望子女的规定？

18.夫妻关系的内容？核心？夫妻平等？夫妻人身关系平等的表现？夫妻双方家庭地位平等的重要标志？

19.夫妻共同财产、个人财产？

20.夫妻约定财产制的内容？

21.夫妻共同债务的法律规定？

第三单元：就业与创业

1.宪法规定，劳动是公民的权利还是义务？

2.劳动法调整什么关系？（企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。公务员和比照实行公务员制度的事业单位组织和社会团体的工作人员等不适用劳动法。）

3.劳动者的含义及要求？（注意特殊情况）

4.劳动法的基本原则？

5.劳动法对劳动合同的规定？劳动合同法对订立劳动合同的规定？（用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。）

6.劳动合同的必备条款和可备条款？

7.订立劳动合同的原则？

8.劳动合同的效力？

9.无效合同劳动报酬的支付？

10.劳动合同的生效？

11.劳动者的权利、义务？

12.劳动合同的解约？（第一种情形①②③④⑤⑥用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。）

13.劳动争议的解决途径？（劳动行政部门？劳动调解的组织、和解或调解协议的法律约束力？劳动仲裁的终局裁决情形）

14.经营主体形态？

15.股份有限公司有限责任公司的异同点？

16.企业登记要求？

17.不正当竞争？（不当有奖销售：内定人员中奖、质次价高、超过5万元）

18.保护消费者的合法权益的基本内容及区别？

19.依法纳税的原因？

20.我国的主要税种？

21.增值税的含义、特点作用?营改增目的和意义？

22.企业所得税的含义、适用范围？

23.个人所得税的含义、个税改革的意义？（注意居民个人、非居民个人）

第四单元：社会争议解决

1.解决纠纷的方式？

2.调解含义、我国的调解制度？

3.诉讼调解及法律效力？诉讼外调解？

4.人民调解的特征？（人民调解委员会是群众组织，主要由村委会、居委会设立，企、业单位等也可以根据需要设立。人民调解本质是基层群众自治，具有广泛的群众性与鲜明的自治性特征。）

5.人民调解的原则？费用？（遵循当事人自愿平等、不违背法律法规和国家政策、尊重当事人的权利三项原则）

6.经人民调解达成的调解协议的法律效力？（具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。双方当事人还可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。）

7.仲裁的类型？商事仲裁的范围？（注意不能仲裁的范围）

8.商事仲裁的基本制度？（或裁或审、协议仲裁、不公开审理与一裁终局是商事仲裁的基本制度）

9.诉讼的内涵、地位？

10.诉讼解决纠纷必须严格依法进行且有四个特点？

11.诉讼的主要类型？不同诉讼类型在诉讼目的、提起主体方面的区别？

12.诉讼法赋予当事人的诉讼权利及其具体内容要求？（诉讼代理人、辩护人、回避人、上诉期限）

13.法律援助制度？（注意援助条件、免费）

14.起诉的地位、原则、含义？

15.诉讼的管辖制度？（级别管辖：基层人民法院管辖第一审民事案件，另有规定的除外。中级人民法院管辖的第一审民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本辖区有重大影响的案件；(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件（海事、海商、专利纠纷案件、重大涉港澳台案件）。

最高人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)在全国有重大影响的案件；(二)认为应当由本院审理的案件。行政诉讼的级别管辖：对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起起诉的案件由中级人民法院管辖。刑事诉讼的级别管辖：中级人民法院管辖的一审案件有危害国家安全、恐怖活动案件；可能判处无期徒刑、死刑的案件。地域管辖：民事诉讼一般原告就被告；行政诉讼一般由最初做出具体行政行为的行政机关所在地的法院管辖，也可由复议机关所在地人民法院管辖；刑事诉讼：由犯罪地的人民法院管辖。如被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。）

16.登记立案的条件及标志？（有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由予以立案，立案登记后诉讼进入第一审程序。）

17.审理前准备？

18.民事、行政诉讼中开庭审理的含义、地位及其环节？

19.刑事公讼案件的三个阶段？法庭调查的顺序？

20.第一审程序结束后，当事人对裁判不服的，可以寻求哪些程序性救济？（上诉，第二审终审，当事人不得再进行上诉。当发现生效裁判有错误时，可以通过审判监督程序对案件进行再审，以纠正错误，属于非常规纠错和救济手段。再审程序仅在三种情况下才能开启:一是人民法院基于审判监督权，在发现已经发生法律效力的裁判确有错误时，依职权决定再审;二是人民检察院基于法律监督权，对存在法定再审事由的生效裁判，通过抗诉或检察建议的方式启动再审程序;三是当事人认为生效裁判有错误时，可以向人民法院申请再审，但这并不必然引起再审程序的发生，人民法院要对再审申请是否符合法定条件和是否属于法定事由进行审查，对符合法律规定的才会裁定再审。）

21.少年法庭审理案件的范围和原则？

22.证据的重要作用？（打官司决胜负的关键砝码，诉讼的核心和灵魂）

23.证据的含义？

24.生活事实和法律事实的区别？

25.民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼证据的种类？（视听资料、电子数据的区别，书证、物证的区别。）

26.搜集和保存证据，养成证据意识。

27.民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼的举证责任分配制度？

28.举证责任倒置？

29.以事实为根据，以法律为准绳，是任何诉讼都必须遵循的基本原则，诉讼中，全面贯彻证据裁判规则，有利于正确解决纠纷，在每一个司法案件中实现公平正义。

《法律与生活》高考政治主观题答题模板

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（一）选必二《法律与生活》【课标要求】

1.了解我国民法的基本原则，识别我国公民的民事权利和民事责任。2.列举物权法的基本原则和物权的主要类型，懂得维护物权的途径。3.简述合同的含义和价值，理解合同的主要内容和违约责任，了解合同订立的程序，熟悉解决合同纠纷的途径。4.理解侵权责任的内容，树立依法承担责任的观念。5.熟知监护、抚养、扶养、赡养、继承等民事关系，培育家庭责任意识。6.理解婚姻法律关系，阐释正确的婚姻家庭观念。7.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。8.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本原则，说明依法经营的必要性。9.识别人民调解、行政调解等不同的调解方式，明确调解制度的特点和程序。10.列举劳动人事争议仲裁、经济仲裁等仲裁形式，明确仲裁制度的特点和程序。11.解析民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼的特点和程序，说明不同诉讼中的举证规则，树立证据意识。12.概述公民的诉讼权利，熟悉公民获得法律援助的渠道。

（二）选必二《法律与生活》核心必备知识

一、解决问题：要解决公民作为基本民事行为主体的权利义务、家庭婚姻关系中权利义务、劳动（就业与创业）关系中的权利义务有哪些，如何维护？如何利用多元纠纷机制来维护自己的合法权益。

二、逻辑思路：以权利与义务为主线，先学习是什么，再聚焦怎样做、权利如何实现，义务如何履行，纠纷如何解决。

三、重点考点：

1.民事法律关系三要素：主体、客体、内容。

2.民法基本原则：平等、自愿、公平、诚信、守法和公序良俗、绿色原则。

3.人身权：生命权、身体权、健康权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权。

4.财产权：物权（所有权、他物权）、知识产权、合同债权。

5.所有权取得方式：动产——交付为准，不动产——登记为准。

6.他物权：用益物权（土地承包经营权、宅基地使用权、建设用地使用权）。担保物权——抵押权、质权。

7.知识产权：著作权、专利权（发明—实用新型—外观设计）、商标权。

商标侵权规定是什么？①未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。

②在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，也构成侵权。

8.合同订立的阶段：要约和承诺。

9.什么是有效合同与无效合同？

①有效合同：有效合同要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。

②无效合同：如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，可能导致合同全部或者部分无效。如果合同的主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。

10.合同履行的原则：全面履行原则、诚信原则、协作履行原则、绿色原则等。

11.合同违约的承担方式：继续履行，采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等（注意违约金、定金二者只能选其一）。

12.合同违约免责（约定免责和法定免责）的规定有哪些？

①在合同履行过程中遇到当事人约定的免责事由或不可抗力时，可全部或者部分免除当事人的违约责任。

②因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

13.侵权责任的三中情形：一般过错侵权（注意三构件）、过错推定侵权、无过错侵权（有错无错都是你的错）。

侵权责任承担方式包括：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉。惩罚性赔偿。可以单独适用，也可以合并适用。

20.什么是有效劳动合同和无效劳动合同？

⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。

⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

21.劳动者权利：取得劳动报酬；休息休假；获得劳动安全卫生保护；享有社会保险和福利；平等就业等。

22.劳动者义务：完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

23.劳动争议处理：和解、调解、投诉、仲裁、诉讼（注意：先裁后审，拖欠工资等可直接进入诉讼程序）。

24.经营者：遵守规则，公平竞争，反不正当竞争，依法经营、诚信经营，保护消费者合法权益、自觉纳税（增值税、企业所得税、个人所得税，注意起征点和公平问题）。

25.不正当竞争：混淆行为（搭便车）、虚假宣传广告、商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为等。

26.消费者权利：安全消费的权利，知情权、自主选择权。

27.消费者维权：和解、调解、投诉、仲裁、诉讼（注意：或裁或审，二选其一，且商事仲裁一裁终局）。

28.三大诉讼：民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼。

29.当事人的诉讼权利：委托代理人或辩护人的权利，申请回避的权利，上诉的权利。

30.证据是诉讼的灵魂，是打官司决胜负的管家砝码。

31.民事诉讼的举证原则：“谁主张谁举证”

32.常见的举证倒置情形有哪些？

①因污染环境、破坏生态发生纠纷，由行为人承担举证责任;

②建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，由所有人、管理人或者使用人对其没有过错承担举证责任。

33.行政诉讼的举证原则：行政机关举证。

34.刑事诉讼的举证原则：公司案件是人民检察院举证，自诉案件时自诉人举证。

35.诉讼的基本原则：以事实为根据，以法律为准绳，有利于正确解决纠纷，实现公平正义。

重点注意点：侵权责任及其承担方式、违约责任、侵权责任及其承担方式、遗产继承等、举证责任等。