各学院：
为深入贯彻落实2026届全国高校毕业生就业创业工作会议及陕西省教育厅《关于组织开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”的通知》精神，充分发挥寒假就业服务窗口期作用，结合我校就业工作实际以及各学院毕业生就业工作特点，现就开展2026届毕业生“寒假促就业暖心行动”制定本实施方案。
一、指导思想
以“蓄力赋能强服务 寒假暖心促就业”为主题，聚焦毕业生“求职需求、岗位供给、能力提升、困难帮扶”四大核心，通过校院联动、家校协同、校企对接，搭建精准化就业服务平台，拓展优质就业资源，提升毕业生就业竞争力，全力促进2026届毕业生更充分更高质量就业。
二、活动时间
2026年1月—2月
三、组织架构
（一）学校层面
成立由分管校领导任组长，党委学工部部长为副组长，毕业生就业工作领导小组成员单位及各学院党政负责人为成员的专项工作领导小组，统筹推进活动开展，协调解决重大问题。学生就业指导服务中心负责制定整体方案、整合优质资源、搭建共享平台、开展统筹督导。
（二）学院层面
各学院成立由党政负责人任双组长，分管学生工作副书记为副组长，系主任、辅导员、研究生导师、毕业班导师为成员的工作小组，结合学院专业特色和毕业生实际，细化任务分工，确保各项工作落地见效。
四、主要任务及实施举措
（一）“暖心送岗”招聘服务：校院联动拓渠道，精准匹配促对接
1. 学校统筹组织：学生就业指导服务中心同步国家大学生就业服务平台“寒假促就业暖心行动”专区活动，开设我校线上专场招聘会场，每周至少组织1场行业特色线上招聘会；对接陕西省人社厅、西安市人社局及毕业生集中返乡省份人社部门，收集“百城职达家门口”线下招聘信息，及时通过学校就业网、微信公众号、毕业生微信群等渠道发布。
2. 学院精准推送：各学院结合专业特点，筛选适配岗位信息，定向推送给本院毕业生；鼓励学院联合校友分会、地方行业协会，在毕业生返乡集中地区举办小型化、专业化线下招聘会或企业宣讲会；掌握未就业毕业生求职意向，建立岗位需求与供给的精准匹配机制，确保每位有求职意愿的毕业生至少收到3个以上适配岗位推荐。
（二）“暖心拓岗”访企行动：聚焦特色挖资源，校企协同建长效
1. 学校重点走访：持续深化“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，聚焦陕西省“秦创原”创新驱动平台、关中—天水经济区重点产业、长三角珠三角产业集聚区，重点走访规模以上企业、高新技术企业、行业龙头企业及校友企业，签订校企就业合作协议，拓展优质岗位资源，建立学校层面“优质就业单位库”。
2. 学院定向拓岗：各学院结合专业优势和就业传统领域，组织专业负责人、骨干教师、班级导师开展行业企业走访活动。各学院要重点走访与专业对口度高的行业重点企业，至少走访10家以上重点企业，收集岗位需求信息，建立学院“专业对口就业单位库”，推动校企“实习—就业”一体化合作。各学院要积极邀请联系校领导一起走访。
3. 学生参与实践：鼓励各学院组织优秀毕业生代表、党员学生干部参与企业走访，通过实地参观、座谈交流等形式，了解企业生产运营、岗位要求、晋升路径，明确职业发展方向，助力企业提前锁定意向人才。
（三）“暖心导航”指导服务：个性赋能强本领，云端服务不打烊
1. 求职意向摸排：各学院以班级为单位，通过线上问卷、电话沟通、辅导员“一对一”访谈等形式，全面摸排毕业生求职意向、就业进展、存在困难，建立《未就业毕业生信息台账》，明确重点服务对象和服务方向，台账需实时更新并留存备查。
2. 个性化指导服务：各学院组织辅导员、企业导师、专业教师、优秀校友开展“一对一”求职咨询，针对简历优化、面试技巧、职业规划等提供个性化指导；建立“就业指导帮扶群”，及时解答毕业生求职疑问，分享求职经验。学生就业指导服务中心开通寒假线上就业指导服务，让咨询服务寒假不断线。
3. 云端资源共享：学生就业指导服务中心整合AI简历诊断系统、教育部“互联网+就业指导”公益直播课、国家智慧教育平台就业资源，制作《寒假就业指导资源包》，通过学校就业网、公众号推送；各学院结合专业特点，开展“云端就业课堂”，邀请行业专家、企业HR、优秀校友进行线上讲座，寒假里至少组织2场特色指导活动。
4. 开学“就业第一课”：春季开学后两周内，各学院党政主要负责人围绕就业形势、政策解读、求职策略、心态调整等内容，为本院毕业生上好“就业第一课”，引导毕业生树立正确就业观，把握就业机遇。
（四）“暖心助航”困难帮扶：精准施策解难题，关爱帮扶有温度
1. 重点群体摸排：各学院全面排查脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾毕业生等四类重点群体，建立“一人一档”“一人一策”帮扶机制，明确帮扶责任人，制定个性化帮扶方案，确保帮扶全覆盖、无遗漏。
2. 多维度帮扶举措：通过家校联动，与困难毕业生家长保持密切沟通，共同做好就业引导；对家庭经济困难毕业生结合寒假家访给予一定资助，帮助解决求职过程中的实际困难；优先向重点群体毕业生推荐岗位，组织其参加“宏志助航计划”线上线下培训，提升就业竞争力。
3. 动态跟踪服务：各学院对重点群体毕业生实行“周跟踪、月汇总”制度，及时掌握其就业进展，调整帮扶措施，确保每位困难毕业生都能得到有效支持，力争实现“应就业尽就业”。
（五）“暖心领航”实习衔接：实践赋能促转化，返乡服务增归属
1. 返乡实践活动：各学院组织开展“高校学子家乡行”“看家乡变化·话就业发展”活动，引导返乡毕业生深入了解家乡产业发展、就业政策，参与家乡志愿服务、社会调研，增强返乡就业创业归属感。鼓励毕业生结合家乡产业特色，寻找实习就业机会。
2. 实习岗位征集：学生就业指导服务中心联合地方人社部门、校友企业，广泛征集寒假实习岗位，建立“寒假实习岗位库”；各学院结合专业培养要求，征集专业对口实习岗位，重点推送与就业方向高度契合的实习机会，组织学生开展寒假实习实践，各学院至少发布20个以上优质实习岗位信息。
3. 实习就业转化：鼓励各学院探索“实习—毕业—就业”贯通培养模式，与企业签订实习就业一体化协议，对实习表现优秀的毕业生，优先推荐就业；指导学生撰写实习报告，总结实习经验，提升就业竞争力；建立实习学生跟踪机制，及时了解实习情况，协调解决实习过程中遇到的问题。
五、工作要求
（一）加强组织领导，压实工作责任
各学院要高度重视“寒假促就业暖心行动”，将其纳入学院2026届毕业生就业工作整体安排，结合学院实际制定具体实施细则，明确责任分工，细化工作举措，确保各项活动有序开展、取得实效。学院党政主要负责人要亲自部署、亲自督办，确保工作落地生根。各学院实施方案于1月17日前提交至学生就业指导服务中心。
（二）强化宣传动员，营造良好氛围
各学院要充分利用学院官网、微信公众号、班级群、家长群等渠道，宣传就业政策、活动安排、岗位信息、典型案例，营造“人人关心就业、人人支持就业”的良好氛围；加强家校沟通，通过线上家长会、“云家访”等形式，凝聚家校促就业合力，引导家长正确看待毕业生就业，共同做好毕业生就业引导工作。
（三）注重总结提炼，及时报送信息
各学院要及时总结“寒假促就业暖心行动”开展情况，梳理主要做法、工作成效、典型案例、存在问题及改进措施，形成书面总结报告（附照片等），于2026年3月1日前报送至学生就业指导服务中心。学生就业指导服务中心将对各学院活动开展情况进行汇总梳理，形成全校总结报告报送至陕西省教育厅。
（以上所有需要提交的材料，请通过学校OA经学院党委副书记审核后提交至学生就业指导服务中心孙源远处）
西安理工大学学生就业指导服务中心
2026年1月4日
